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人力資源
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勞務(wù)派遣
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勞務(wù)外包
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校園招聘
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校企合作
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人事代理
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人才規(guī)劃
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獵頭服務(wù)
人力資源
人力資源是公司發(fā)展的基石。無論高層制定戰(zhàn)略、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力才能，還是執(zhí)行層承接戰(zhàn)略、落地實(shí)施，每一個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)都必須依靠合格的人才來操作執(zhí)行。人力資源需要在質(zhì)量與數(shù)量上滿足公司的整體戰(zhàn)略或各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)，并通過一系列的人力資源業(yè)務(wù)流程（如招聘、薪酬、培訓(xùn)等）以達(dá)成其人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)。公司根據(jù)企業(yè)行業(yè)類型、戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)而對人才數(shù)量及質(zhì)量的綜合配置，即為人力資源配置模型。對人力資源配置模型的綜合分析、靈活運(yùn)用，不僅可以幫助人力資源部分析現(xiàn)有配置情況是否與公司人力資源戰(zhàn)略相互匹配，還可以促使公司更有效地貫徹、落實(shí)人力資源戰(zhàn)略，使其在流程層面得到有效落地。
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)公司與派遣勞者訂立勞動(dòng)合同，以派遣形式到實(shí)際用工單位工作的過程。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣。派遣員工的報(bào)酬實(shí)行同崗?fù)瑑r(jià)，以用工單位實(shí)際取得的報(bào)酬，由勞務(wù)公司按實(shí)際發(fā)放，不得從中收取相關(guān)費(fèi)用(代扣個(gè)人社保，住房公積金，個(gè)稅除外)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
勞務(wù)外包
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包其意義在于方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔。2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移。3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，讓專業(yè)的勞務(wù)公司代理更會(huì)有保障。4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。
校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生及在校學(xué)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生及在校學(xué)生。校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)，企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。
校企合作
校企合作是指學(xué)校與企業(yè)建立的一種合作模式。當(dāng)前社會(huì)競爭激烈，包括教育行業(yè)，大中專院校等職業(yè)教育院校為謀求自身發(fā)展，抓好教育質(zhì)量，采取與企業(yè)合作的方式，有針對性的為企業(yè)培養(yǎng)人才，注重人才的實(shí)用性與實(shí)效性。校企合作是一種注重培養(yǎng)質(zhì)量，注重在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐，注重學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應(yīng)社會(huì)所需，與市場接軌，與企業(yè)合作，實(shí)踐與理論相結(jié)合的全新理念，為教育行業(yè)發(fā)展帶來了一片春天。2017年10月18日，習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中指出，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。要全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，發(fā)展素質(zhì)教育，推進(jìn)教育公平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展，高度重視農(nóng)村義務(wù)教育，辦好學(xué)前教育、特殊教育和網(wǎng)絡(luò)教育，普及高中階段教育，努力讓每個(gè)孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育。完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作。加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。
人事代理
人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外政治考試等綜合服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個(gè)人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)總體規(guī)劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個(gè)人委托代理人。
人才規(guī)劃
人才規(guī)劃指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計(jì)，對企業(yè)的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓(xùn)、人才資源管理政策、招聘和選撥等內(nèi)容進(jìn)行的人才資源的職能性規(guī)劃。依據(jù)自身發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，在人才儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)、人才使用、人才管理等方面制定了長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、牢牢把握中原崛起的黃金戰(zhàn)略機(jī)遇期、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。
獵頭服務(wù)
“獵頭”進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
